Dovolená navíc není samozřejmost. Nejčastěji ji nabízejí velké firmy
Praha 9. srpna 2026
Na tom, zda zaměstnanec získá dovolenou navíc, výrazně záleží, kde pracuje. Ve velkých firmách ji uvádí téměř každý druhý respondent, v nejmenších pouze každý sedmý; celkově tento benefit uvedlo 29 % respondentů srovnávače mezd Platy.cz. Analýza ukazuje také výrazné rozdíly mezi obory a profesemi – zatímco někde patří placené volno navíc k běžným pracovním podmínkám, jinde se s ním lidé setkávají jen zřídka.
Možnost čerpat dovolenou navíc má 17 633 z celkem 60 823 respondentů, kteří v Česku poskytli údaje srovnávači mezd Platy.cz během posledních dvanácti měsíců. Data ukazují, že dostupnost tohoto benefitu výrazně souvisí především s velikostí zaměstnavatele a pracovním zaměřením.
Ve velkých firmách ji uvádí téměř polovina respondentů
Ve společnostech s nejméně 1 000 zaměstnanci uvedlo dovolenou navíc 47,4 % respondentů. Velmi podobný podíl vykazují firmy s 250 až 999 zaměstnanci, kde tento benefit uvedlo 45,3 % lidí. Ve firmách s 50 až 249 zaměstnanci jejich podíl klesá na 38 %.
S dalším zmenšováním firmy se dovolená navíc objevuje stále méně často. V podnicích s 20 až 49 zaměstnanci ji uvedlo 28,3 % respondentů, ve firmách s 11 až 19 pracovníky 20,3 % a v nejmenších firmách do deseti zaměstnanců pouze 14,5 %. Ve velkých společnostech je tak dovolená navíc více než třikrát častější než v nejmenších podnicích.
Graf: Dovolená navíc podle velikosti firmy
„Výrazný rozdíl mezi velkými a malými firmami může souviset s tím, jak zaměstnavatelé nastavují celkovou nabídku pracovních podmínek. Velké společnosti zpravidla pracují se širším a systematičtěji nastaveným balíčkem benefitů a mohou mít také více možností, jak zajistit zastupitelnost během delšího volna. V menších firmách může být každý další den nepřítomnosti provozně citelnější. Pro kandidáty je proto důležité porovnávat nejen mzdu, ale celý soubor podmínek, které pracovní nabídka přináší,“ říká Anton Khúla z Platy.cz.
Od personalistiky po gastronomii: rozdíl je téměř šestinásobný
Výrazné rozdíly jsou patrné také mezi jednotlivými obory. Nejčastěji uvedli dovolenou navíc respondenti pracující v lidských zdrojích a personalistice, kde jejich podíl dosáhl 47 %. Následuje management kvality se 42,4 %, bankovnictví s 39,4 %, vrcholový management s 38,2 % a management obecně s 36,6 %. V informačních technologiích uvedlo tento benefit 35,8 % respondentů.
Na opačném konci oborového srovnání je cestovní ruch, gastronomie a hotelnictví, kde dovolenou navíc uvedlo pouze 8,2 % respondentů. V zemědělství a potravinářství šlo o 10,4 %, ve službách o 11,7 % a ve zdravotnictví a sociální péči o 13,3 %.
Ještě výraznější rozdíly ukazuje pohled na konkrétní profese. Mezi pozicemi s alespoň 150 respondenty uvedlo dovolenou navíc 61,6 % HR Business Partnerů a 60,6 % personálních manažerů. Následují IT manažeři s 54,7 %, controlleři s 53,8 % a HR generalisté s 53,4 %. Na opačném konci jsou recepční a automechanici, u nichž tento benefit uvedlo shodně přibližně 8,5 % respondentů, a zubní asistenti s 8,1 %.
Dovolená navíc se častěji objevuje také u respondentů s vyššími příjmy. Mezi lidmi s nejvyššími mzdami (horních 10 % respondentů) ji uvedlo 40,7 % respondentů. V nejnižší příjmové desetině šlo o 14,6 %. Lidé s nejvyššími příjmy tak tento benefit uvádějí téměř třikrát častěji než respondenti s nejnižšími mzdami.
Data celkově ukazují, že dovolená navíc není na českém pracovním trhu rozložena rovnoměrně. Nejčastěji se s ní setkávají lidé ve velkých firmách, ve vybraných profesích a ve vyšších příjmových skupinách. Při porovnávání pracovních nabídek se proto vyplatí sledovat nejen výši mzdy, ale také rozsah placeného volna a další podmínky, které zaměstnavatel nabízí.
O datech – Analýza vychází z anonymizovaných údajů respondentů srovnávače mezd Platy.cz za období posledních dvanácti měsíců k 23. červenci 2026. Soubor zahrnuje 60 823 respondentů z České republiky. Do oborového porovnání byly zařazeny kategorie s alespoň 300 respondenty a do profesního srovnání pozice s alespoň 150 respondenty.
O Alma Career – Alma Career Czechia (dříve LMC) je největším poskytovatelem služeb pro pracovní trh v Česku. Provozuje pracovní portály, náborovou platformu, firemní vzdělávání, nástroje pro zaměstnanecké průzkumy a poskytuje data o trhu práce. Na českém trhu působí pod značkami jako Jobs.cz, Prace.cz, Platy.cz, Atmoskop.cz, mobilní aplikace Práce za rohem a další.