Konec limitu na zdravotní benefity: Velká úleva pro zaměstnance, nebo daňový dárek pro bohatší?
Praha 20. srpna 2026
Senát ve středu 19. srpna 2026 schválil návrh zákona s pozměňovacími návrhy, kterým se má od roku 2027 znovu zavést elektronická evidence tržeb (EET). Vedle samotné EET se však návrh dotýká také několika oblastí daňového systému. Z pohledu zaměstnavatelů a zaměstnanců je nejvýznamnější návrh na odstranění hodnotového limitu u osvobození některých zdravotních zaměstnaneckých benefitů od daně z příjmů. Senátní návrh přitom není pouze technickou změnou. Otevírá širší otázku, jakým způsobem má stát prostřednictvím daňového systému zvýhodňovat zaměstnanecké benefity a zda je vhodné rozlišovat mezi benefity podporujícími zdraví a benefity volnočasovými.
Co platí dnes
Současná úprava zákona o daních z příjmů rozlišuje mezi zdravotními a volnočasovými benefity. U zdravotních benefitů se osvobození od daně z příjmů fyzických osob vztahuje na vymezená nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem, například na některé zdravotní, léčebné či hygienické služby nebo zdravotnické prostředky. Zákon však jejich osvobození omezuje ročním limitem.
Smyslem tohoto mechanismu je, aby benefit poskytovaný zaměstnavatelem nebyl za určitých podmínek považován za běžnou zdanitelnou mzdu. Pokud je však příslušný limit překročen, část nad limit již výhodu osvobození nemá. Pro rok 2026 se přitom limit u zdravotních benefitů odvíjí od průměrné mzdy a podle stávající konstrukce jde o částku odpovídající průměrné mzdě za zdaňovací období.
Co navrhuje Senát
„Senát nyní navrhuje tento limit u vybraných zdravotních benefitů odstranit. Zaměstnavatel by tedy při splnění ostatních zákonných podmínek mohl poskytovat širší okruh zdravotních benefitů v podstatně vyšší hodnotě, aniž by samotný objem benefitu znamenal zdanění na straně zaměstnance. Senátní návrh současně zpřesňuje, jaké zdravotní služby mají být z daňového zvýhodnění vyloučeny. Zmíněny jsou například kosmetické zákroky či plastické operace. Mezi vyloučené oblasti byly doplněny také wellness pobyty,“ vysvětluje Michal Jelínek, partner V4 Group a dodává, že zrušení limitu totiž neznamená, že by jakékoli plnění označené zaměstnavatelem jako „zdravotní benefit“ bylo automaticky osvobozeno od daně. I nadále musí jít o plnění, které zákon mezi osvobozené benefity skutečně řadí.
Právě zde lze očekávat praktický význam připravované změny. U zaměstnavatelů bude ještě důležitější správně posoudit charakter konkrétního benefitu a jeho soulad se zákonnou definicí. Z praktického pohledu bude tedy zásadní rozlišovat mezi skutečným zdravotním benefitem a plněním, které je pouze formálně označeno jako zdravotní.
Dopad na zaměstnavatele
Pokud by Senátem navrženou změnu následně přijala i Poslanecká sněmovna, , může to zaměstnavatelům dát větší prostor pro individuální nastavení benefitních programů.
Výhodou by byla především větší flexibilita. Zaměstnavatel nebude muset řešit, zda se jeho zaměstnanec dostal v průběhu roku nad stanovený hodnotový limit. Současně by však měl mnohem pečlivěji nastavit interní pravidla a evidenci benefitů.
Z pohledu mzdového účetnictví bude klíčové zejména:
- správně identifikovat druh poskytovaného benefitu,
- ověřit, zda jde o nepeněžní plnění,
- posoudit, zda konkrétní služba spadá pod zákonné osvobození,
- oddělit osvobozená plnění od plnění, která jsou z daňového zvýhodnění vyloučena,
- a uchovávat odpovídající doklady pro případ kontroly.
Změna zatím není definitivní
Je zároveň důležité zdůraznit, že v tuto chvíli nejde o platné právo a návrh novely je stále v legislativním procesu. Pro zaměstnavatele proto zatím není důvod měnit nastavení benefitních programů pouze na základě senátního návrhu. Je však vhodné vývoj sledovat, protože případné odstranění limitu by mohlo být prakticky významné již při plánování benefitů pro rok 2027.
Nejde jen o zdravotní benefity
Zákon, který se primárně týká obnovení EET, obsahuje i další daňové změny. Sněmovní verze například počítá s návratem školkovného a slevy na studenta, se změnou sazby DPH u nealkoholických nápojů podávaných v restauracích a s některými dalšími úpravami. Senát k tomu nyní přidal mimo jiné výjimky z EET pro některé bezhotovostní transakce a prodej zemědělských produktů přímo od farmářů.
„Z daňového pohledu tak nejde o čistě technický zákon o EET. Jde o poměrně rozsáhlý legislativní balík, který může ovlivnit jak podnikatele, tak zaměstnance a jejich zaměstnavatele. Senátní návrh na odstranění limitu u vybraných zdravotních benefitů lze vnímat jako snahu o větší neutralitu mezi jednotlivými druhy zaměstnaneckých benefitů. Pokud stát daňově zvýhodňuje benefity, které mají podporovat zdraví zaměstnanců, není na první pohled zřejmé, proč by právě u nich měl existovat hodnotový strop, zatímco u volnočasových benefitů má být omezení odstraněno,“ uvádí Jelínek.
„Na druhé straně je legitimní obava, že bez hodnotového limitu může daňové zvýhodnění ve větší míře využívat především část zaměstnanců s vyššími příjmy. Proto bude klíčové, zda bude případné odstranění limitu doprovázeno dostatečně přesnou definicí toho, co ještě představuje podporovaný zdravotní benefit a co už nikoli,“ podotýká daňový expert Michal Jelínek.
Pro zaměstnavatele je proto v tuto chvíli nejdůležitější sledovat finální podobu zákona.
V4 Group je poradenská skupina sdružující daňové konzultanty ze společnosti V4 Tax, právní poradce z advokátních kanceláří V4 Legal, auditory ze společnosti V4 Audit, účetní působící pod značkou V4 Account a mediální experty z V4 Commmunications. Svým klientům nabízí komplexní poradenské služby na jednom místě. Kromě standardních služeb lokálního charakteru nabízí skupina řešení specifických požadavků v oblasti mezinárodního zdanění, transferových cen a přeshraničních akvizičních procesů. V4 Group působí v České republice, Slovenské republice, Polsku a Maďarsku.