Sodexo Benefity/Pluxee: Více žen do světa jedniček a nul

Praha 26. října 2023

Deset žen, deset různých životních osudů a deset (snad) šťastných konců. To by měl být výsledek letošního společného CSR projektu společnosti Sodexo Benefity/Pluxee, největšího poskytovatele zaměstnaneckých benefitů v České republice, Sodexo Stop Hunger a neziskové organizace Czechitas a jejího nadačního fondu.

„Tento projekt na podporu znevýhodněných žen jsme spustili na začátku letošního roku ve spolupráci s naší neziskovou organizací Sodexo Stop Hunger. Naším cílem je poskytnout ženám IT kvalifikaci, která jim pomůže získat takovou práci, aby neměly problém uživit sebe a své rodiny. V rámci stipendia letos podporujeme deset žen, které splnily kritéria Nadačního fondu Czechitas. Celkem za jejich vzdělávání v letošním roce uhradíme rovný milion korun,“ říká tisková mluvčí Sodexo Benefity/Pluxee Tereza Knířová a připomíná, že podle dat z Eurostatu jsou u nás ženy v IT profesích zastoupeny jen zhruba z 10 až 12 procent. Což je o polovinu méně, než je unijní průměr, a dvaapůlkrát méně než třeba v Bulharsku nebo Rumunsku.

„U nás stále přetrvává mýtus, že k práci v informačních technologiích jsou předurčeni muži, to ale vůbec není pravda. Neexistuje důvod, proč by ženy v této oblasti nemohly být stejně úspěšné jako muži. Vždyť první programátorky byly právě ženy,“ říká Kateřina Králíková, ředitelka Nadačního fondu Czechitas.

V České republice aktuálně v oboru IT chybí přes třicet tisíc odborníků. Jedná se přitom o nadstandardně ohodnocený obor, kde lze většinu pracovních pozic vykonávat na dálku z domova. „Ženy častěji pečují o své blízké, a tak jim práce v IT umožňuje nejen finanční stabilitu, ale i časovou flexibilitu. Během rekvalifikačních kurzů od Czechitas získávají vědomosti a zkušenosti, které mohou ihned uplatnit na pracovním trhu. V podstatě by se dalo říct, že ženám nedáváme ryby, ale učíme je rybařit,“ říká Knířová s tím, že účastnice tříměsíčního kurzu Digitální akademie od Czechitas získají znalosti z oblasti datové analýzy, testování nebo webového vývoje, které hned aplikují na vlastním projektu. V říjnu navíc spustili první běh zaměřený na kyberbezpečnost. V rámci akademie dostanou i kariérní poradenství, trénink soft-skills, propojení na partnerské firmy a šanci nahlédnout do jejich práce a firemní kultury. „Sodexo Benefity/Pluxee ženám kromě tříměsíčního IT kurzu poskytuje i stravenkové karty, mentoring a další pomoc,“ doplňuje Tereza Knířová a přidává příběhy prvních žen, které digitální akademii absolvovaly díky Sodexo Benefity/Pluxee.

O společnosti Sodexo Benefity

Sodexo Benefity je největším poskytovatelem zaměstnaneckých benefitů na českém trhu. Od roku 1992 v České republice nabízí firmám i institucím služby v oblastech zaměstnaneckých benefitů, motivačních programů a řešení pro veřejnou správu, ať už prostřednictvím elektronických karet a poukázek na stravování a volný čas, dárkových poukázek nebo systému na správu benefitů Cafeteria. Benefity Sodexo využívá 700 000 zaměstnanců a v největší benefitní síti je zapojeno více než 70 000 partnerů, u kterých je možné benefity uplatnit.

O nové značce Pluxee

Od ledna 2024 se Sodexo Benefity v České republice přejmenuje na Pluxee. Sodexo Benefity, přední světový partner v oblasti zaměstnaneckých benefitů a angažovanosti, dostává nové jméno Pluxee proto, aby lépe pomohl firmám se změnami na pracovním trhu a s očekáváním jednotlivých zaměstnanců v oblasti well-beingu a pracovního naplnění a aby podpořil svou strategii růstu prostřednictvím vytvoření větší hodnoty pro všechny cílové skupiny. Přijetím nové identity se chce Sodexo Benefity výrazněji odlišit od konkurence na mimořádně dynamickém trhu. 

Pluxee umožní svým klientům podporovat značku zaměstnavatele tím, že svým zaměstnancům nabídne inovativní a personalizovaná řešení, a to tváří v tvář velkým změnám na pracovním trhu. Cílem Pluxee je pomoci každému zaměstnanci užívat si více toho, na čem mu skutečně záleží.

Foto: Czechitas

Více informací zde: https://blog.sodexo.cz/sodexo-benefity-se-stane-pluxee

Zdroj: komunikační agentura Seteva

Dana Samková

Magdalena, 40 let

Magdalena bydlí s manželem a třemi dětmi na vesnici v těšínském Slezsku přímo v pohraničí se Slovenskem a Polskem. A právě místo bydliště je pro ni na trhu práce tím největším hendikepem. „Nejbližším městem, kde je větší množství IT firem, je Ostrava. Jenže každodenní dojíždění by pro mne bylo velice neekonomické, nemluvě o ztraceném čase,“ říká Magdalena, která s hledáním práce začala hned po ukončení akademie. A její příběh skončil skvěle. Od poloviny října pracuje jako software tester v jedné ostravské firmě. „Myslím, že mi pomohlo to nevzdat a reagovat stále dokola na nabídky práce testera. Pozitivně zapůsobilo i to, že jsem po dokončení akademie absolvovala ještě kurz www aplikací v JavaScriptu,“ říká Magdalena, která po zaškolení bude moci pracovat větší část pracovního týdne z domova.

Barbora, 28 let Barbora bydlí s manželem a dcerou v nájemním bytě na menším městě v Moravskoslezském kraji.

Před rokem jí skončila rodičovská dovolená a dcera nastoupila do mateřské školy. Barbora je od té doby v evidenci úřadu práce a pobírá podporu v nezaměstnanosti. „Dcera je bohužel velmi často nemocná a do školky spíše nechodí, než chodí. Najít pro mě zaměstnání je proto velmi těžké,“ popisuje a dodává: „Digitální akademii vnímám jako první krok ke zlepšení naší životní situace a také jako možnost ukázat dceři lepší vzor do života. Naučila jsem se mnoho věcí o testování a automatizaci, ovládám i základy programování. Svou budoucí pozici si představuji jako přátelské, vlídné místo, plné lidí zapálených pro zvolený obor.“ Po zapracování by ráda alespoň občas pracovala i na home office. „Mám dceru předškolního věku, a každý rodič jistě ví, že děti občas bývají nemocné. Ráda bych tedy pracovala z domu, abych si nemusela v práci brát paragraf.“

Petra, 33 let

Petra je na mateřské dovolené, protože se jí teď v září narodil třetí potomek. Pětičlenná rodina žije na jižní Moravě. Kvůli stále rostoucím nákladům na bydlení – především kvůli růst cen energií a zvýšení splátek hypotéky – žije rodina od výplaty k výplatě. „Nikdy jsem si nemyslela, že se do podobné finanční situaci dostanu. Nežije se mi takto komfortně a ráda bych to změnila,“ říká Petra, která vystudovala VUT Brno a dříve pracovala jako teamleader v oblasti bankovnictví. Na Digitální akademii si zvolila obor Datová analýza. „Bez stipendia od společnosti Sodexo Benefity bych si studium nemohla zaplatit,“ uvádí Petra, která se v kurzu naučila ovládat Python, SQL, PowerBI a datové modelování. Až jí skončí mateřská dovolená, ráda by si našla juniorní pozici, kterou by mohla vykonávat převážně z domova s flexibilní pracovní dobou: „Nejvíc mě láká tvorba reportů v PowerBI, ale jsem si vědoma, že jsem na začátku a v oboru se musím porozhlédnout a těším se na předávání zkušeností a znalostí od budoucích kolegů.“

Alex, 26 let

Vysokoškolačka Alex se momentálně vrátila zpět k rodičům do Bratislavy, kde s nimi v rodinném domku žijí ještě tři Alexiny mladší sourozenci. V Digitální akademii Czechitas se zaměřila na frontend. „Úplně nejraději bych pracovala jako Javascript developer, chtěla bych se co nejintenzivněji věnovat JS a Reactu a za čas přidat Python nebo jiný programovací jazyk. Klasické programování mě totiž během akademie bavilo nejvíce,“ říká s tím, že si práci hledá na Slovensku. Je zatím svobodná a nemá děti, proto chce jako jedna z mála absolventek Digitální akademie

podpořených společností Sodexo Benefity, pracovat na plný úvazek a nepožaduje home office. „Nevadí mi chodit do práce každý den, myslím si, že minimálně na začátku to ani jinak nejde. Člověk tam alespoň pozná své kolegy,“ uzavírá své vyprávění.

Pokud vás některý z příběhů zaujal a rádi byste jej ve svém periodiku využili, neváhejte se na nás obrátit. Obratem vám zašleme delší verze, jež osudy žen, které Digitální akademii Czechitas absolvovaly díky podpoře Sodexo Benefity/Pluxee, zpracovávají podrobněji.