Tesco navyšuje mzdy a posiluje benefity. Nová kolektivní smlouva přináší větší stabilitu
Praha, 17. června 2026
Tesco nadále posiluje svou pozici stabilního a vyhledávaného zaměstnavatele. Po dohodě se zástupci odborových organizací od 1. srpna 2026 navyšuje základní mzdy zaměstnancům na provozních pozicích s tarifní mzdou v průměru o 4,8 % na obchodech a v distribučním centru pak v průměru o 4,6 %. Zvýšení se týká i zaměstnanců se smluvní mzdou. Společnost zároveň pokračuje v investicích do benefitů, mezi nimiž vyniká unikátní sleva na nákupy ve výši 15 %.
Tesco dlouhodobě patří mezi největší soukromé zaměstnavatele v České republice a systematicky investuje do svých lidí, jak v oblasti mezd, tak i benefitů, které podporují jejich každodenní život i dlouhodobou spokojenost.
„Kolegyně a kolegové jsou pro nás naprosto zásadní, a proto dlouhodobě investujeme do jejich odměňování i celkových pracovních podmínek. Jsme rádi, že letos můžeme opět navýšit mzdy, posílit stabilitu díky nové kolektivní smlouvě a zároveň dál rozvíjet benefity, které jim opravdu pomáhají v každodenním životě. Naším cílem je, aby se u nás lidé cítili dobře, měli férové podmínky a mohli být sami sebou, jen tak může Tesco zůstat kvalitním a spolehlivým zaměstnavatelem do budoucna,“ uvádí Chris Gee, generální ředitel Tesco Stores ČR.
Nová kolektivní smlouva zároveň přináší zaměstnancům větší jistotu a srozumitelná pravidla v oblasti odměňování i pracovních podmínek na následující dva roky.
Mezi zaměstnanci si i nadále drží prvenství 15% sleva na nákupy v Tesco, kterou lze využívat hned od prvního dne nástupu. Díky navýšenému ročnímu limitu se tento benefit stává ještě hodnotnější finanční podporou pro kolegyně a kolegy a jejich domácnosti.
Péče o zaměstnance zůstává jednou z klíčových priorit společnosti, ať už jde o příjemné pracovní prostředí, příležitosti k rozvoji nebo podporu fyzického i duševního zdraví. Právě díky kombinaci těchto oblastí může Tesco dlouhodobě upevňovat svou pozici férového, konkurenceschopného a atraktivního zaměstnavatele na trhu práce.
„Naším cílem bylo zajistit růst mezd, který spolehlivě překoná inflaci, což se podařilo. Společně s navýšeným limitem zaměstnanecké slevy, účinným od 1. března 2026, považujeme dohodu za přínosnou pro všechny naše kolegy,“ dodává Milan Matušík za vyjednávací tým pověřených zástupců odborových organizací při Tesco.
Tesco Stores ČR, a.s. – Tesco bylo založeno ve Velké Británii již v roce 1919, na tuzemský trh vstoupila společnost Tesco Stores ČR a. s. v roce 1996. V Česku provozuje 186 kamenných obchodů, e-shop iTesco.cz, mobilního virtuálního operátora Tesco Mobile a 17 čerpacích stanic. Zavedlo řadu novinek a inovací. Jako první retailer nabídl věrnostní program Clubcard. Bojuje proti plýtvání potravin, například nabízí křivé ovoce a zeleninu a daruje potravinové přebytky. Nadační fond Tesco nabízí grantový program Správný start, jehož cílem je podpora charitativních projektů zaměřených na děti a mladé lidi. Tento program navazuje na úspěšnou iniciativu „Vy rozhodujete, my pomáháme“, která během 15 kol pomohla tisícům lokálních projektů. V oblasti péče o planetu je jedním z cílů, který Tesco naplňuje již od roku 2020, používání elektrické energie ze 100 % obnovitelných zdrojů.