Růst mezd kvalifikovaných pracovníků (bílých límečků) v roce 2022 mírně zrychlí, výši inflace nedorovná a reálná mzda klesne
Praha 2. července 2022
Dle původních predikcí z konce roku 2021, plánovala v letošním roce většina společností přilepšit svým zaměstnancům na mzdě v průměru o 6 %. Rychlost, s jakou stoupala inflace koncem roku 2021 z důvodu neočekávané energetické krize, dále umocnily události z února 2022 – invaze na Ukrajinu. S tím souvisí růst cen dodávek zboží a komodit, především ropy a zemního plynu, prudké zdražení potravin nevyjímaje. Na tuto situaci zareagoval i pracovní trh. Těžce nabytá ochota kandidátů z roku 2021 ke změně pracovního místa v době „postcovidové“ se opět utlumila.
Na počátku letošního roku nebyl tento trend až tak patrný, nicméně když se ukázalo, že problém vysoké inflace přetrvává, začali uchazeči na kvalifikovaná pracovní místa své mzdové požadavky navyšovat. To potvrzuje 70 % zaměstnavatelů, kteří se zúčastnili průzkumu personálně poradenské společnosti Hays v květnu 2022. Do průzkumu se zapojilo 417 firem působících převážně v Praze (72 %), na další regiony České republiky pak připadá 28 % respondentů.
Růst mezd na kvalifikovaných pracovních místech v roce 2022 oproti původním očekáváním mírně zrychlí, nicméně výši inflaci nedorovná a reálná mzda tedy klesne.
Aktuální situace ukazuje, že v průměru se zvýší mzdy specialistů o osm až devět procent, namísto očekávaných šesti. Růst mezd je ovšem napříč pracovním trhem disproporční, nedotýká se stejnou měrou všech profesí a všech oborů. „Obecně se vyšší nárůst mezd nyní objevuje častěji na juniorních pozicích s kratší dobou praxe, kde se zaměstnavatelé zaměřují více na potenciál konkrétního uchazeče ve firmě; a dále samozřejmě na rolích s vysokou poptávkou, především na technických a technologických profesích“, uvádí Sándor Bodnár, ředitel personálně poradenské společnosti Hays.
Mzdové požadavky rostou nejvíce v IT a technických oborech
Z průzkumu vyplývá, že pouze v sedmi procentech případů se společnosti nesetkávají s vyššími finančními požadavky ze strany uchazečů. To může do určité míry souviset i se zmíněnou nízkou aktivitou kandidátů na pracovním trhu. Společnosti, které jsou závislé na přímém oslovování kandidátů musejí obvykle počítat s nabídkou vyšší mzdy, aby uchazeče ke změně motivovaly.
Vyšší finanční nároky jsou nejčastěji patrné u uchazečů v IT (45 %), v technických oborech (32 %), v administrativě a HR a ve financích (shodně 27 %). Naopak nejméně čelí vyšším mzdovým očekáváním firmy, které obsazují pozice v top managementu (14 %) a prodeji (15 %), tedy v profesích, kde významnou část mzdy tvoří také variabilní složka.
Téměř polovina firem přijímá nové zaměstnance s vyšší nástupní mzdou než loni
Nutnost obsadit volná místa a zároveň potřeba zachovat si stávající talenty vede v mnoha případech k tomu, že firmy navyšují mzdy více, než původně plánovaly. Shodně 30 % firem plánuje letos navýšit mzdy o vyšší procento plošně nebo na některých pozicích, zároveň v mnoha případech tyto společnosti přijímají nové uchazeče s vyšší nástupní mzdou, než jaká byla pro dané role obvyklá v minulém roce. Mezi společnostmi, které přistoupily k vyššímu růstu mezd, je také více těch, které uvádějí, že se zaměřují také na další aspekty kromě mzdy, které jim nábory a práci s retencí zaměstnanců usnadňují než mezi firmami, které se rozhodly držet své původní politiky navyšování mezd. Mezi tyto aspekty patří především podpora firemní kultury, flexibilní pracovní režim a optimalizace benefitů.
Nastavení a péče o firemní kulturu je klíčovou prioritou firem
Firemní kultura a optimální flexibilní pracovní režim patří mezi absolutní priority firem, které aktivně řeší nové nábory i retenci stávajících zaměstnanců. „Firemní kultura je v důsledku událostí posledních let v ohrožení. Dlouhodobá práce z domova, méně interakce mezi kolegy s tím související nižší pocit sounáležitosti s firmou vedou k nižší loajalitě a vyššímu riziku, že zaměstnanec bude otevřený zajímavým pracovním nabídkám, pokud bude osloven“, říká Sándor Bodnár. Firmy stále pracují na optimální formě pracovního zapojení zaměstnanců a velké množství z nich se rozhodlo poskytnout svým lidem maximální flexibilitu. O to více úsilí je potřeba k udržení kvalitní a produktivní firemní kultury. Do popředí zájmu opět vystupují i benefity, které by měly odpovídat současným trendům a v ideálním případě nabídly uchazečům o práci možnost a volbu jejich kombinace podle potřeby každého jednotlivce.
Jitka Novotná, Kristýna Králová
Hays plc („Skupina”) je přední světová společnost v získávání specialistů. Skupina je expertem v náboru kvalifikovaných, profesionálních a odborných lidí po celém světě, je leaderem na trhu ve Velké Británii a Austrálii a jedním z leaderů na trhu v kontinentální Evropě, Latinské Americe a Asii. Skupina působí v soukromém i veřejném sektoru, zabývá se vyhledáváním kandidátů na stálý i dočasný pracovní poměr i smluvními pozicemi. K 31. prosinci 2021 má Skupina 12,100 zaměstnanců pracujících ve 254 kancelářích, zaměřujících se na 20 oborových specializací. Finanční rok končící k 30. červnu 2021 vykazuje tyto výsledky:
- Skupina vykázala čistou provizi 918,1 milionů britských liber a provozní zisk (položky podléhající výjimce) 95,1 milionů liber;
- Skupina umístila kolem 60 tisíc uchazečů do trvalých pracovních míst a kolem 220 tisíc lidí do dočasných pozic;
- 17 % z čistých provizí Skupiny bylo vygenerováno v Austrálii a na Novém Zélandu, 27 % v Německu, 22 % ve Velké Británii a Irsku a 34 % ve zbytku světa.
- Segment dočasného umístění představoval 61 % z čistých provizí a segment trvalého umístění představoval 39 % z čistých provizí;
- Technology je největší specializací Skupiny, generující 26 % čistých zisků, následována specializacemi Accountancy & Finance (14 %) a Construction & Property (12 %)