MDŽ bez karafiátu: Co ženy v práci skutečně potřebují?
Praha, 9. března 2026
Polovina žen nemá od zaměstnavatele žádné benefity zaměřené na podporu zdraví. Přesto by systematickou péči ocenilo 93 procent z nich, a 71 procent dokonce otevřeně přiznává, že by taková iniciativa zvýšila jejich loajalitu nebo ovlivnila rozhodování o nástupu do zaměstnání. Vyplývá to z průzkumu společnosti Pluxee realizovaného agenturou Ipsos.
Mezinárodní den žen není jen symbolickým svátkem. Je příležitostí otevřít nejrůznější témata, kterým se jindy nedostává tolik pozornosti. Jedním z nich je i systémová podpora ženského zdraví v pracovním prostředí.
„Nejde jen o jednorázová gesta. Z našich dat je patrné, že ženy hledají dlouhodobou podporu zdraví, která jim pomůže zvládat každodenní zátěž,“ říká Martina Machová, personální ředitelka společnosti Pluxee.
Jedna žena, dvě směny
Realita mnoha žen odpovídá tomu, co sociologové označují jako „druhou směnu“. Po pracovní době následuje další, během které se věnují péči o domácnost, dětem, organizaci školních povinností, logistice kroužků a často i péči o stárnoucí rodiče. S tím je spojena nejen časová náročnost, ale také dlouhodobá mentální zátěž.
Průzkum mezi rodiči školáků ukázal, že ženy denně věnují významný čas organizaci školních povinností dítěte – od kontroly úkolů přes komunikaci se školou až po plánování aktivit. Více než 40 procent žen však zároveň uvádí, že nemá žádnou zaměstnaneckou výhodu, která by jim pracovní a osobní život pomáhala sladit.
Flexibilita stále není samozřejmostí
Mezi klíčové faktory, které nejen ženám pomáhají zvládat právě kombinaci práce a péče, patří možnost pružně reagovat na potřeby rodiny. Přesto flexibilní pracovní dobu může využívat jen 36 procent žen, home office 30 procent a zkrácený úvazek 19 procent.
„Flexibilní nastavení práce dnes přitom není otázkou nadstandardu, ale přirozenou součástí moderního pracovního prostředí. Může výrazně přispět ke stabilitě zaměstnankyň i jejich dlouhodobé výkonnosti,“ konstatuje Martina Machová.
Zdraví odsunuté na druhou kolej
Když ženy mluví o tom, co jim nejvíce brání žít zdravě, opakují se tři faktory: nedostatek času, stres a únava. Péče o sebe samu se tak často odsouvá až na konec seznamu priorit, což v budoucnu může přinést problémy jak s fyzickým, tak i s psychickým zdravím.
Data z průzkumu zaměřeného na zdraví a životní styl nicméně ukazují, že snaha o zdravý životní styl ženám nechybí. Přibližně polovina žen sportuje alespoň třikrát týdně a většina pravidelně dochází na preventivní prohlídky. Udržitelnost těchto návyků je však silně závislá na časových možnostech a pracovním prostředí.
Zaměstnavatel jako klíčový hráč
Více než polovina žen (57 %) je přesvědčena, že zaměstnavatel jejich zdraví ovlivňuje výrazně nebo spíše ano. Pouze 14 procent se domnívá, že pracovní prostředí na jejich zdraví nemá žádný vliv.To potvrzuje, že firemní kultura, míra flexibility i nabídka benefitů nejsou okrajovým tématem. Pro ženy představují jeden z faktorů, který rozhoduje o tom, zda dokážou své zdravé návyky udržet dlouhodobě.
„Ženy se o své zdraví aktivně snaží, stabilita jejich návyků ale často souvisí s pracovním prostředím. Pokud zaměstnavatel vytváří podpůrné podmínky, může významně přispět k prevenci vyhoření i k dlouhodobé kondici zaměstnankyň,“ doplňuje Martina Machová.
Podpora žen jako ekonomická strategie
Polovina žen dnes přesto nemá k dispozici žádné benefity zaměřené na podporu zdraví. To přitom nepředstavuje jen sociální téma, ale také ekonomickou otázku. Vyhoření, dlouhodobý stres a zdravotní komplikace mají přímý dopad na pracovní výkon, absenci i fluktuaci.
Pokud 71 procent žen uvádí, že by systematická podpora zdraví ovlivnila jejich rozhodování o zaměstnání, jde o jasný signál pro pracovní trh. V době nedostatku talentů se kvalita pracovních podmínek a citlivost k životní realitě žen stávají konkurenční výhodou.
Podpora žen tak není zbytečným nákladem. Je to investice do stability týmů, vyšší produktivity i silnější značky zaměstnavatele.
Foto: Unsplash
O průzkumech: Průzkum o zdraví zaměstnankyň byl realizován agenturou Ipsos v únoru 2026 na reprezentativním vzorku 512 zaměstnaných žen ČR ve věku 18–65 let.
Průzkum Zpátky do školy realizovala agentura Ipsos v červenci 2025 na cílové skupině rodičů dětí navštěvujících základní školu či nižší stupně víceletého gymnázia. Velikost vzorku žen byla 598.
O Pluxee Pluxee je globálním lídrem v oblasti zaměstnaneckých benefitů a angažovanosti, působícím ve 29 zemích světa. Firmám pomáhá přitahovat, motivovat a udržet talentované zaměstnance prostřednictvím široké škály řešení zaměřených na stravování, zdraví a pohodu, životní styl, odměny i veřejné benefity.
V České republice je Pluxee dlouhodobým partnerem více než 12 000 firem, které jeho služby využívají k posílení firemní kultury a zlepšení pracovního prostředí. Nabízí inovativní řešení šitá na míru místním potřebám a přispívá ke spokojenosti zaměstnanců napříč obory.
Díky špičkovým technologiím a týmu více než 5 400 zaměstnanců je Pluxee důvěryhodným hráčem v propojeném B2B2C ekosystému, který zahrnuje přes 500 000 klientů, více než 37 milionů uživatelů a přes 1,7 milionu partnerů (akceptačních míst) po celém světě.
S více než 45 lety zkušeností se Pluxee zavazuje vytvářet pozitivní dopad na místní komunity, podporovat pracovní pohodu zaměstnanců a přispívat k ochraně planety.
Více informací zde: www.pluxee.cz