Lidl znovu získal prestižní ocenění Top Employer: Kariéra, která se vyplatí
Praha 16. ledna 2026
Společnost Lidl Česká republika již popáté v řadě získala prestižní certifikaci Top Employer, kterou každoročně uděluje nezávislá organizace Top Employers Institute. Ocenění potvrzuje dlouhodobý a systematický přístup Lidlu k péči o zaměstnance, rozvoji pracovního prostředí a nastavování férových podmínek napříč celou společností. Dlouhodobě tak potvrzuje svou pozici jednoho z nejlepších zaměstnavatelů na českém trhu.
Certifikace Top Employer hodnotí zaměstnavatele podle desítek kritérií v oblastech, jako jsou pracovní podmínky, rozvoj talentů, firemní kultura, benefity nebo well-being. Opakované získání ocenění tak potvrzuje, že Lidl přistupuje k zaměstnaneckým tématům jako k dlouhodobé strategické prioritě. „Páté ocenění Top Employer vnímáme jako potvrzení toho, že investice do lidí má smysl. Dlouhodobě se zaměřujeme na férové odměňování, kvalitní benefity, systematický onboarding i transparentní nábor. Právě tyto pilíře nám umožňují budovat stabilní týmy a vytvářet prostředí, ve kterém lidé chtějí zůstávat,“ uvádí jednatel odpovědný za lidské zdroje společnosti Lidl Česká republika Filip Jičínský.
Součástí tohoto přístupu je také další rozšíření zaměstnaneckých benefitů. Nejviditelnější novinkou Lidlu je sjednocení nároku na 30 dní dovolené ročně pro všechny zaměstnance již od prvního dne nástupu, bez ohledu na délku pracovního poměru. Obchodní řetězec tím reaguje na rostoucí důraz a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a nastavuje nový standard na českém trhu.
Balíček benefitů však zahrnuje i další oblasti, které zaměstnanci v každodenním pracovním životě považují za klíčové. Lidl dlouhodobě nabízí smlouvy na dobu neurčitou, podporu stravování, systém Cafeterie s pravidelným měsíčním příspěvkem, možnost využití MultiSport karty, příspěvky na penzijní připojištění či flexibilní formy práce včetně home office u vybraných pozic.
Zaměstnanecké benefity se zaměřují také na podporu rodičů a rodinného života – od finančního dorovnání otcovské dovolené, přes příspěvky pro nastávající rodiče až po hrazené volno v první školní den dítěte. Nedílnou součástí nabídky jsou rovněž programy na podporu zdraví, možnost krátkodobého sabbaticalu či týmové a společenské aktivity, které posilují firemní kulturu a spolupráci napříč společností. „Naší ambicí není nabídnout jeden výrazný benefit, ale vytvořit ucelený systém, který reflektuje různé životní situace zaměstnanců. Chceme, aby lidé měli jistotu, stabilitu i prostor pro regeneraci a osobní život,“ doplňuje Filip Jičínský.
Lidl v České republice aktuálně zaměstnává více než 14 tisíc lidí a dlouhodobě patří mezi největší zaměstnavatele na trhu. Opakované ocenění Top Employer spolu s postupným rozšiřováním zaměstnaneckých benefitů potvrzuje ambici společnosti profilovat se jako moderní a odpovědný zaměstnavatel, který udává směr v oblasti péče o zaměstnance.
Lidl. To se vyplatí.
Společnost Lidl vstoupila na český trh v červnu 2003, kdy otevřela prvních 14 prodejen. V současnosti provozuje síť 326 prodejen, které jsou zásobovány 5 logistickými centry. Filozofie prodeje společnosti Lidl je založena na privátních značkách, které tvoří více než 71 % veškerého sortimentu. Kromě nejvyšší kvality za nejlepší cenu oceňují zákazníci prodejen Lidl také pravidelné, tematické týdny s nabídkou potravin a spotřebního zboží, které není součástí stálého sortimentu. Spotřební zboží Lidl nabízí také ve svém internetovém obchodě Lidl-shop. Společnost Lidl se snaží být ve všech oblastech podnikání maximálně odpovědná vůči svému okolí. V rámci společenské odpovědnosti se Lidl dlouhodobě zaměřuje na podporu dětí, pro něž realizuje různé projekty, například sbírku Srdce dětem či v minulých letech výstavbu Rákosníčkových hřišť.
Více informací naleznete na:
www.instagram.com/lidlcz
www.youtube.com/user/LIDLCeskaRepublika
https://www.facebook.com/lidlcesko
O Top Employers
Top Employers Institute je přední světovou autoritou v oblasti personální strategie a řízení lidských zdrojů. Každoročně certifikuje zaměstnavatele, kteří dosahují nejvyšších standardů v oblastech jako jsou pracovní podmínky, rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, firemní kultura, benefity či péče o well-being. Hodnocení vychází z dat a podrobné analýzy HR procesů, což firmám umožňuje hodnotit a kontinuálně zlepšovat jejich pracovní prostředí. Institut, který působí již více než třicet let, letos certifikoval 2 300 Top Employerů ve 122 zemích a regionech na pěti kontinentech. Tito zaměstnavatelé pozitivně ovlivňují životy více než 9 milionů lidí po celém světě.