Češi začínají brigádničit už od útlého věku, klíčová je pro ně zejména flexibilita

Praha 16. září  2025

 Češi si brigádami nevydělávají jen na kapesné, pro část z nich jsou dnes cestou, jak pokrýt rodinné výdaje nebo nastartovat investice. Třetina začíná pracovat od svých 15 let, každý desátý poté uvádí, že brigádničil už před 15. narozeninami. Minimální sazba, za kterou jsou ochotni pracovat, se nejčastěji pohybuje v rozmezí 160-180 Kč/h. Brigádníci čím dál víc oceňují možnost plánovat si směny flexibilně, třeba i den předem. Peníze už dávno nejsou jediným faktorem v rozhodování, roli hrají také smysluplnost práce či kolektiv, vyplývá z průzkumu společnosti Tymbe.

Brigády jsou v tuzemsku tradičním startem pracovní kariéry pro většinu ekonomicky aktivních obyvatel. Data ukazují, že Češi často začínají pracovat už v raném věku, 10 % dotazovaných uvedlo, že na své první brigádě bylo dokonce ještě předtím, než jim bylo 15 let, což je v rozporu se zákoníkem práce. Třetina brigádníků poté nastoupila hned po svých 15. narozeninách a další pětina rok poté, v 16 letech.

Peníze nejsou jediným motivátorem

Brigádníci mají poměrně realistické představy o požadované odměně. Více než třetina dotazovaných (35 %) je ochotna pracovat za 141-160 Kč/h, 26 % uvedlo, že minimální přijatelná sazba, za kterou jsou ochotni jít na brigádu, je v rozmezí 161-180 Kč/h. „To odpovídá i aktuálním možnostem na trhu práce, průměrná hodinová mzda v současnosti činí 173 Kč. Oproti loňsku se situace na trhu změnila. Zájem o brigády stále roste, což mezi uchazeči vytváří konkurenční prostředí, a firmy tak nejsou nuceny hodinovou sazbu navyšovat,“ uvádí Michal Harásek, spoluzakladatel společnosti Tymbe.

Zároveň dnes už při výběru brigády nejde jen o peníze, důležitý je i smysl vykonávané práce a příjemný kolektiv. Podle průzkumu celkem 27 % brigádníků považuje za největší problém spojený s přivýdělkem nejasné zadání a chaos na pracovišti, 24 % pak uvádí špatný kolektiv. Jen 13 % respondentů uvedlo, že v případě adekvátní odměny zvládnou překousnout i neideální podmínky na pracovišti.

Brigády už nejsou jen pro studenty

„Zatímco v roce 2018 byl průměrný věk brigádníka v aplikaci Tymbe 23 let, dnes je to už 30 let, medián poté činí 27 let. Nejstarší aktivní brigádnici je u nás dokonce 87 let,“ říká Harásek.

S rostoucím věkem brigádníků se mění i způsob využití vydělaných peněz. Necelá třetina brigádníků je používá na pokrytí chodu domácnosti a nákladů s tím spojených (palivo, energie apod.). Dalších 29 % respondentů plánuje výdělek z brigády ušetřit či investovat. „Můžeme si všimnout, že u mladších 25 let jde nejčastěji o budování prvního majetku, zatímco starší generace odměnu častěji využívá na běžné výdaje. Je to dané také tím, že brigádníci starší 25 let mají brigádu často také jako formu přivýdělku ke svému hlavnímu pracovnímu úvazku,“ doplňuje Harásek.

Flexibilita díky digitalizaci

Velkým trendem je flexibilní přístup brigádníků k plánování směn. Téměř třetina (29 %) brigádníků směny neplánuje dopředu a rozhoduje se na poslední chvíli, například podle předpovědi počasí nebo volného času s přáteli.

„Za touto změnou nestojí pouze poptávka mladé generace, ale především digitalizace oboru. Platformy jako Tymbe umožňují firmám i brigádníkům snadněji plánovat směny, což se ukázalo jako zásadní i během pandemie covidu-19. Zájemci se dnes skrze aplikaci mohou přihlásit na brigádu klidně i méně než 24 hodin před začátkem směny. To je obrovský posun oproti době, kdy se plánovalo týdny až měsíce dopředu,“ uzavírá Harásek.

Brigády tak i v roce 2025 zůstávají nedílnou součástí českého pracovního trhu. Zatímco pro někoho představují první pracovní zkušenost, pro jiného jde o vítanou možnost, jak si flexibilně přivydělat. Společným jmenovatelem však zůstává touha po zjednodušeném plánování, férových podmínkách, smysluplné práci a dobrém kolektivu.

O průzkumu – Průzkumu byl proveden na vzorku 880 brigádníků registrovaných v aplikaci Tymbe v srpnu 2025.

O společnosti TymbeOnline platforma a agentura práce Tymbe vznikla v roce 2017 v Brně. Dnes, s více než 70 tisíci registrovanými brigádníky, zastává pozici největšího online zprostředkovatele brigád v ČR. Oproti zavedeným personálním agenturám se liší téměř ve všem, ruší totiž nutnost jakéhokoliv fyzického kontaktu či papírové potřeby. Celý administrativní proces se odehrává pouze v online prostředí, a dokáže tak pokrýt celou republiku i v jejích nejodlehlejších koutech. Firmy mají v systému Tymbe, kam se přihlásí jednoduše na pár kliků, nahrané své pracovně-právní dokumenty. Ty se podepisují online, stejně jako BOZP či další dokumenty. Aplikaci, která automatizuje nábor, administraci i zaškolení brigádnických pozic, využívá řada velkých zaměstnavatelů, jako jsou Zásilkovna, Makro, Datart, H&M, Decathlon, DEK Stavebniny, Bolt, WEDO a další. Více informací naleznete na https://tymbe.cz/