Danění benefitů v roce 2025: stát stále zapomíná na roli prevence v zdravotním systému
Praha 22. ledna 2025
Zdravotní benefity zaměstnanců dostávají nová pravidla. Díky zvýšení daňového limitu mohou zaměstnavatelé nabízet více možností, jak podpořit zdraví a pohodu zaměstnanců, a nově i jejich rodin. Od 1. ledna 2025 se daňově uznatelný limit pro volnočasové benefity zvýšil na 23 278 Kč ročně, což je o 1 294 Kč více než v roce 2024. Změna podpoří prevenci a péči zvyšující kvalitu života. Přesto však změna potvrzuje fakt, že vláda stále upozaďuje prevenci a podporu pohybových aktivit nevnímá jako nástroj pro zlepšení kvality života.
Průměrná doba života se v Česku prodlužuje, délka života ve zdraví však stagnuje.
Zdraví opouští Čechy často už v 62 letech, což ukazuje na vlažný vztah k prevenci a nezdravý životní styl. Podle našeho pravidelného průzkumu MultiSport Index považuje většina lidí sport za klíčový prvek prevence, ale s rostoucím věkem jejich aktivita klesá. Například v generaci 55–64 let se za sportovce považuje pouze polovina dotázaných. Špatný zdravotní stav české populace ovlivňuje nejen kvalitu života, ale i výkonnost ekonomiky, která dlouhodobě čelí nedostatku zaměstnanců.
„Z výsledků našeho průzkumu víme, že jednou z největších bariér pro aktivní životní styl u Čechů jsou finance, obzvláště po letech ekonomické krize. Nové možnosti zdravotních benefitů proto představují cestu, jak tuto překážku překonat a podpořit zdravější životní styl zaměstnanců,“ uvádí Miroslav Rech, CEO společnosti MultiSport Benefit.
Důležitost prevence ilustruje také fakt, že podle údajů Eurostatu tráví ženy v Česku posledních 20 let života a muži více než 15 let s chronickými onemocněními. „Tato čísla ukazují, jak zásadní je věnovat pozornost prevenci již v produktivním věku. Právě pravidelný pohyb a zdravý životní styl mohou tento nepříznivý trend změnit. Naší vizí je pomoci zaměstnancům, ale i jejich rodinám prožít více let ve zdraví a s vyšší kvalitou života,“ dodává Miroslav Rech.
Benefity nově i pro rodinné příslušníky
Novela zákona, který prošel sněmovnou, umožňuje zaměstnavatelům nabízet zdravotní benefity nejen zaměstnancům, ale i jejich rodinným příslušníkům. To zahrnuje například příspěvky na sociálně-zdravotní služby či paliativní péči. „Zvýšení limitu pro daňově uznatelné benefity vnímáme jako krok správným směrem, který podpoří zdraví a pohodu zaměstnanců v České republice. Přesto bych byl rád, kdyby karta MultiSport a další pohybové benefity byly zcela vyloučeny z konsolidačního balíčku. Benefity podporující aktivní život mají zcela prokazatelný pozitivní vliv na zdraví zaměstnanců i celou společnost, a jejich podpora by měla být prioritou našich zákonodárců,“ hodnotí Rech. Od 1. ledna 2025 se u benefitů na podporu zdraví zvýšil limit pro osvobození od daně z příjmů. Nově odpovídá průměrné mzdě, tedy 46 557 Kč ročně, tento krok umožní zaměstnavatelům investovat více do zdraví a prevence, což dále rozšíří prostor pro služby MultiSportu. Vyšší daňově uznatelný limit umožní financovat rozmanitější spektrum benefitů, jako jsou programy zaměřené na duševní pohodu, prevenci nebo speciální péči.
Josef Holík, Martina Weberová
Firma MultiSport Benefit, s.r.o., působí v ČR od roku 2010 a je dceřinou společností Benefit Systems SA. Tato mateřská společnost byla založena v roce 2001 a zaujímá vedoucí postavení na polském trhu zaměstnaneckých benefitů v oblasti sportu a relaxace. Hlavním produktem společnosti MultiSport Benefit, s.r.o., je karta MultiSport, díky které uživatel získá přístup k partnerské síti a dalším výhodám, –zaměstnanecký benefit, který může zaměstnavatel pracovníkům buď plně hradit, na jeho financování se podílet, nebo si kartu zaměstnanec platí na měsíční bázi sám.
Kartu MultiSport mohou zaměstnanci využít každý den na jeden volný vstup v síti více než 2 900 sportovních a relaxačních zařízení po celém Česku a Slovensku. Na výběr zde mají širokou škálu aktivit. Tento benefit tedy dává svým uživatelům možnost vyzkoušet si různé aktivity a dělat zrovna to, na co mají náladu.
Karta MultiSport dnes dává více než 260 000 českým zaměstnancům příležitost, aby se cítili lépe jak po fyzické, tak i psychické stránce. Díky tomu jsou zdravější, spokojenější a v práci výkonnější. Pomáhá tak se snížením fluktuace zaměstnanců a posílením loajality vůči zaměstnavateli.